آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین درآمدزایی بدون سرمایه اولیه
  • راه‌های کسب درآمد جانبی در کنار شغل اصلی بدون سرمایه
  • راه‌های عملی کسب درآمد بدون پول؛ چگونه؟
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم و ایده‌های نوین
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون سرمایه
  • راهکارهای سریع و عملی برای شروع کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین از صفر تا صد با ایده‌های تازه
  • نکته های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • توصیه های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش دخترانه و زنانه که باید بدانید
  • ☑️ راهکارهای آرایش دخترانه و زنانه
خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۳-۲- روایت – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

ایشان همچنین در ادامه روایتی از امام صادق ( ع ) نقل کرده، می‌فرماید: « امام صادق ( ع ) فرمودند: هرگاه مردی همسرش را که آبستن است طلاق دهد باید نفقه او را بدهد تا فرزند به دنیا آید، همچنین اگر فرزند را بدنیا آورد، مزد شیر دادنش را بدهد و نباید به او ضرر بزند مگر آنکه شیر دهی پیدا کند که مزد کمتری بگیرد و اگر مادر طفل حاضر شد به آن مزد کمتر فرزندش را شیر دهد، البته او مقدم است بر بیگانه لذا تا روزیکه بچه شیر می‌خورد مادر مزد می‌گیرد و او را شیر می‌دهد ».[۳۰]

نتیجه ای که از آیه و تفسیر علامه و روایت امام صادق ( ع ) به دست می‌آید، این است که حکم جواز اجاره به صورت روشن بیا ن شده است.

علاوه بر سه آیه ذکر شده که علمای شیعه و سنی به آن تمسک جسته اند، دو آیه دیگر وجود دارد که اختصاصاً علمای شیعه به آن استناد کرده‌اند، آن آیات عبارتند از:

آیه اول: «.. .فَما اسْتَمْتَعْتُم بِهِ مِنْهُنَّ فَاتُوهُنَّ اُجُورَهُنَّ فَریضَهً ». (آیه ۲۴، سوره نساء)

ترجمه: اگر با زنان قرار کردید که فلان مدت از آنان کام گرفته و فلان مقدار اجرت به او بدهید، ‌واجب است اجرتشان را بپردازید.[۳۱]

علامه طباطبایی در تفسیر این آیه می‌فرمایند: مراد از استمتعتم « متعه » است و عقد دائم نیست زیرا در عقد دائم اجرتی در کار نیست و آنچه در نکاح دائم داده می‌شود مهریه و صداق است و مهمتر اینکه استمتاع شرط دادن اجرت قرار گرفته و می‌فرماید اگر از زنی استمتاع ‌بر دید واجب است اجرت وی را بدهید در حالی که در عقد دائم، استمتاع برای دادن مهر شرط نیست و وقتی مردی زنی را عقد دائم نماید به محض تمام شدن عقد مهر بر ذمه اش خواهد آمد.[۳۲]

مرحوم علامه گرچه به طور مستقیم در صدد اثبات جواز اجاره نیست ولی از کلامشان به روشنی فهمیده می‌شود که اجاره زن برای تمتع و پرداخت مزد که همان متعه می‌باشد، جائز و بلا اشکال است.

آیه دوم: «.. . وَرَفَعْنا بَعْضَهُم فَوْقَ بَعْضٍ دَرَجاتٍ لِّیتَّخِذَ بَعْضُهُم بَعْضاً سُخْرِیا » (سوره زخرف، آیه ۳۱)

ترجمه: بعضی را به درجاتی بالاتر از بعض دیگر قرار می‌دهیم تا بعضی، بعض دیگر را برای خدمت خود مسخر کنند.

مرحوم علامه در تفسیر این آیه می‌فرمایند:

« تسخیر هر چیزی به معنای راندن قهری آن به سوی غرض مخصوص است و سخری نام همان چیزیست که مقهور واقع شده و آن را بسوی اراده و خاص خود سوق می‌دهد.

و در ادامه می‌فرماید: کثرت حوایج انسان‌ها در زندگی دنیا آنقدر زیاد است که فرد فرد انسان‌ها نمی‌توانند همه آن ها را در زندگی فردی خود براورده نمایند و مجبورند به طور اجتماعی زندگی کنند از اینرو است که:

اولاً: بعضی بعض دیگر را به خدمت خود می‌گیرند و از آن ها استفاده می‌کنند.

ثانیاًً: اساس زندگی را تعاون و معاضدت یکدیگر قرار می‌دهند و نتیجه آن می‌شود که افراد اجتماع هر یک هرچه دارد با آنچه دیگران دارند معاوضه می‌کنند. مانند مخدومی که خادمی را برای خدمت خود مسخر کرده و خادم هم مخدوم را برای پولش مسخر ‌کرده‌است و همچنین هر دسته از طبقات اجتماع، مسخر طبقات دیگر و خود مسخر کننده آن است».[۳۳]

۲-۳-۲- روایت

روایاتی که توسط شیعه بیان شده است عبارتند از:

روایت اول: روی ابوهریره ان النبی قال: « اعطُوا الاَجیرَ اُجْرَتِه قَبْلَ اَنْ یجفَ عَرَقُه ».[۳۴]

ترجمه: ابو هریره از رسول اکرم (ص) نقل می‌کند که آن حضرت فرمودند: اجرت اجیر را قبل از خشک شدن عرق او بپردازید.

روایت دوم: روی ابوسعید الخدری و ابوهریره ان النبی (ص) قال: « مَنِ اسْتَأجرَ اَجیراً فَلْیعلمه اَجْرَه »[۳۵]

ترجمه: ابوسعید و ابو هریره روایت کرده‌اند که رسول اکرم (ص) فرمودند: « کسی که اجیری را اجاره می‌کند اجرتش را باید معلوم کند. »

روایت سوم: روی ابن عمران النبی قال: « ثلاثهً انا خَصْمُهُم یومَ القیامهِ رَجُل باعٍ حراً فَاَکلَ ثمََنَه وَ رَجُلٌ اسْتَأجرَ اجیراً و اسْتُوفی مِنْه و لَمْ یوفّه اَجرَه وَ رَجُلٌ اعْطانی صَفقَتِه ثُمَّ عذر». [۳۶]

ترجمه: ابن عمر روایت کرد که رسول مکرم اسلام فرمودند: « در روز قیامت سه گروهند که من با آن ها خصم و دشمن هستم، گروهی که شخص آزاد را بفروشد و قیمت آن را بخورد. گروهی که شخصی را اجیر کنند و اجیر مطالبه حق خود کند ولی مزد او را نپردازند و گروهی که.. .»

روایت چهارم: روت عاشیه ان النبی و ابابکر اسْتَأجر رَجُلاً مِنْ قَبیلهِالدیلِ لِلْهِدایهِ إلی المَدینه. [۳۷]

ترجمه: عایشه روایت کرد که رسول اکرم (ص) و ابابکر هنگام هجرت به مدینه مردی از قبیله الدیل را برای راهنمایی مسیر اجاره کردند.

روایت پنجم: عن ابی عبداله (ع) فی الحَمالِ و الاَجیرِ قال: « لا یجُف عَرَقُه حَتّی تعطیهِ اُجْرَتَه»[۳۸]

ترجمه: از امام صادق (ع) در خصوص حمال و اجیر روایت شده که فرمودند: « قبل از خشک شدن عرقش اجرتش را بپردازید ».

روایت ششم: عن شعیب قال: « تَکارینا لِاَبی عَبدِاله (ع) قوماً یعمَلونَ لهُ فی بُستانٍ لهُ و کانَ اجَلُهم الی العَصرِ قالَ فَلما فَرَغُوا قالَ لِمعتب اعْطِهُم اُجُورَهُم قَبْلَ اَنْ یجفَ عَرَقُهم. »[۳۹]

از شعیب روایت شده که گفت برای حضرت امام صادق (ع) عده ای را اجاره کردیم تا در باغ کار کنند و اتمام وقت کار آن ها عصر بود و زمانی که از کار فارغ شدند امام (ع) به متعب فرمود اجرت آن ها را قبل از خشک شدن عرقشان بپردازید.

روایت هفتم: عن ابی عبداله (ع) قال: « مَنْ کانَ یؤمنُ بِاللهِ وَ الیوم الاخَرِ فَلا یسْتَعْمَلنَ اجیراً حَتّی یعلمَ ما اجره».[۴۰]

ترجمه: از امام صادق (ع) روایت شده که فرمودند هر کس که ایمان به خدا و روز قیامت دارد نباید اجیری را به کار گیرد مگر آنکه اجرت اجیر را از قبل معین کرده باشد.

روایت هشتم: قال رسول الله (ص) « مَنْ ظَلَم َاجیراً اُجرَته اَحبَطَ اللهُ عَمَلهِ وَ حَرّم اللهُ عَلیهِ ریحَ الجَنَهِ».[۴۱]

ترجمه: رسول اکرم (ص) فرمودند هر کس نسبت به اجرت اجیر ظلم کند خداوند عملش را نابود کرده و بوی بهشت را بر وی حرام می‌کند.

روایت نهم: فی وصیه النبی (ص) لعلی (ع) قال: « یا علی.. .. وَمَن منعَ اَجیراً اُجرَتَهِ فَعَلیهِ لَعْنَهُ اللهِ …».[۴۲]

ترجمه: در وصیت نبی اکرم (ص) به علی (ع) است که فرمودند، ای علی.. . و هر کس اجرت اجیر ر ا نپردازد لعنت خدا بر او خواهد بود.

روایت دهم: « اِنَّ اللهَ غافِرُ کُل ذَنْبٍ اِلّا مَنْ اَحدَثَ دیناً اؤ اغْتَصبَ اجیراً اُجْرَته».[۴۳]

روایات ذکر شده حاکی از جواز عقد اجاره در فقه شیعه می‌باشد چرا که اگر اصل اجاره مورد شک و تردید تود پرداختن به جزئیات آن از لسان معصوم (ع) مفهومی نداشت، ‌بنابرین‏ بیان و تأکید معصوم بر روشن شدن جزئیات اجاره، مبتنی بر صحت آن از نظر معصوم (ع) می‌باشد.

۲-۳-۳- اجماع

درقول علی (ع)، ابن عباس، عبداله بن عمر، عبدالرحمن ابن عوف و رافع بن خدیج اجماع است که: « پس اجاره داد حضرت علی (ع) خود را به یک یهودی تا اینکه آب بیاورد برایش در مقابل هر سطل به خرمایی و خرماها را جمع کرد و پیش رسول خدا (ص) برد و آن را خوردند».[۴۴]

۲-۳-۴- عقل

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده – قسمت 3 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

– همکاری و مشارکت مجری، غرفه دار و بازدیدکننده

– شرایط فرهنگی محل برگزاری نمایشگاه

– شرایط اقتصادی محل برگزاری نمایشگاه

– شرایط اجتماعی محل برگزاری نمایشگاه

– انتخاب مکان مناسب برگزاری

– انتخاب زمان مناسب برگزاری

– فضای نمایشگاهی مناسب و دارای امکانات

توسعه صادرات، کیفیت در محصولات، افزایش سطح فروش، جذب مشتریان جدید، مدیریت دانش، شهرت برند شرکت، ایده یابی، ارتقاء سطح تولید

    1. جنبه نوآوری پژوهش

با توجه به وضعیت عدم­اطمینان محیطی که سازمان­ها و شرکت ها در حال حاضر با آن رو­به­رو هستند، جهت کسب و کار و تجارت بهتر ، شرکت­ها باید در وضعیت یادگیری قرار گیرند تا مزیت رقابتی خود را حفظ کنند. حضور در نمایشگاه ها پایه­ های مناسبی را برای دانش ساختاریافته فراهم می­ کند تا در سازمان­ها توسعه یابند. به منظور توسعه این قابلیت­ها، سازمان باید فرایندهای موفقیت نمایشگاه هاو نتایج حاصل از آن ها را بخوبی بررسی کنند. جنبه نوآوری و جدید بودن موضوع این پژوهش بر این اساس که پژوهش حاضر نگاهی متفاوت و توأمان به عوامل مؤثر بر موفقیت نمایشگاه ها و همچنین بررسی نتایج حاصل از نمایشگاه موفق را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. را پیشنهاد می­ کند.

    1. تعریف واژگان

مرکز توسعه صادرات ایران:

سازمان دولتی وابسته به وزارت بازرگانی (ادغام در سازمان توسعه تجارت ایران)، که سیاست­گذاری و برنامه­ ریزی امور صادرات را به عهده دارد و مجوز برگزاری نمایشگاه­ها را صادر می­ نماید.

نمایشگاه­های تخصصی بین‌المللی (صادراتی):

نمایشگاه­های که رسته مشخصی ازکالاها و خدمات قابل ارائه ر ا، با موضوعات خاص ،که توان صادراتی داشته باشند، در مکان­های مناسب جهت بازاریابی و نمایش کالا به تعامل می­ گذارد (علمی،۱۳۷۴، ص ۲۹)

مدیر غرفه:

فردی حقیقی یا حقوقی که از طرف شرکت تولیدی یا خدماتی به منظور سرپرستی و هدایت پرسنل مستقر در غرفه، مذاکره با بازدیدکنندگان و مسئول نهایی موفق بودن غرفه در نمایشگاه، انتخاب می­ شود (دیانی،۱۳۷۲،ص ۱۲۶).

مشارکت کننده:

واحد تولیدی یا خدماتی که مورد پذیرش واقع شده و فضایی جهت ارائه کالاها یا خدمات در اختیار گرفته است (علمی، ۱۳۷۴، ص ۳۶).

توسعه صادرات:

فعالیتی جهت بسترسازی و ایجاد بازارهای جدید ، شناسایی بازارهای هدف با انگیزه گسترش،افزایش سطح کیفی و کمی صادرات کالاها و خدمات ( علمی، ۱۳۷۴، ص ۸۱).

موفقیت نمایشگاه:

میزان رضایت­مندی مدیران غرفه­ها از نمایشگاه، بدلایل انعقاد قرارداد تجاری، ایجاد بازارهای جدید، مذاکرات مناسب با بازدیدکنندگان، افزایش میزان بازدیدکنندگان متخصص،شناساندن کالا و خدمات به بازدیدکنندگان (دیانی، ۱۳۷۲، ص ۱۴۰).

فصل دوم

ادبیات پژوهش

۲-۱- مقدمه

فصل دوم شامل بررسی تاریخچه نمایشگاه ها در ایران و تعریف نمایشگاه و فلسفه برپایی نمایشگاه ها عوامل مؤثر بر موفقیت نمایشگاه هاو علی الخصوص نتایج حاصل از برپایی موفق نمایشگاه ها می شود.

۲-۲- تاریخچه­ برگزاری نمایشگاه در ایران

فعالیت­های نمایشگاهی در ایران، دست کم ‌بر اساس روش­ها و شیوه ­های نوین علمی از قرن جاری به پیش­تر برنمی­گردد. نمایشگاه­هایی که در سال­های قبل از قرن چهاردهم هجری شمسی در ایران و برخی از دیگر کشورهای جهان برگزار می­شد محدود و ساده بود و عمدتاًً نوعی از بازار داد و ستد بود که تجار برای عرضه بیشتر کالاها در کنار هم و در یک مکان جمع می­شوند. در سال ۱۸۵۱ میلادی مقارن با زمان صدرات میرزا تقی خان امیر کبیر تعدادی از بازرگانان ایرانی و صاحبان صنایع کالاهای خود را نمایشگاه بزرگ آثار صنعتی ملل جهان در کریستال پالاس لندن و در فضایی به وسعت ۹۲ متر مربع که به غرفه ایران اختصاص داده شده بود ارائه نمودند. در آن زمان برای نمایشگاه بین‌المللی اصطلاح “نمونه خانه امتعه ممالک“ و یا “ امتعه خانه ملل عالم” به کار می­رفت. (پیام صادرات، شماره اول، ۱۳۷۸). اولین نمایشگاه صنعتی در ایران در اویل قرن چهاردهم هجری شمسی تشکیل گردید. در سال ۱۳۳۷ هجری شمسی نمایشگاهی از فرآورده ­ها و تولیدات صنعتی ایتالیا به همت صاحبان صنایع این کشور در تهران بر پا گردید و در واقع زمینه برگزاری نمایشگاه­های اختصاصی سال­های بعد را هموار نمود. در سال ۱۳۴۷ هجری شمسی نمایندگان اقتصادی ۴۰ کشور خارجی با حضور مقام­های ایرانی جلسه­ای در تهران تشکیل دادند تا درباره چگونگی تشکیل نمایشگاه صنعتی جهان در سال بعد به بحث و تبادل نظر بپردازند. بر این اساس فضایی در محل فعلی نمایشگاه­های بین‌المللی تهران در نظر گرفته شد و امکانات لازم برای آن پیش‌بینی گردید.

تشکیل شرکت سهامی نمایشگاه بین‌المللی ایر ان(وابسته به وزارت اقتصاد آن زمان) در سال ۱۳۴۷ موجب گردید که تأسیسات و تسهیلات لازم برای برگزاری نمایشگاه بین‌المللی درکشور ایجاد شود و اقداماتن سازمان یافته­ای برای برگزاری نمایشگاه­های بین‌المللی در تهران انجام پذیرد. در ال ۱۳۴۷ نمایشگاه بین‌المللی در آسیایی با مشارکت ۳۳ کشور دنیا از سیزدهم مهر ماه لغایت دوم آبا ماه در تهران برگزار گردید. در تاریخ هفدهم شهریور ماه سال ۱۳۵۲ نخستین نمایشگاه بین‌المللی بازرگانی در تهران با مشارکت ۲۱ کشور(۴۳۳ شرکت بازرگانی و مؤسسه‌ تولیدی خارجی و ۱۳۰ شرکت­کننده خارجی) برگزار گردید. در آن سال معادل یک میلیارد کالا در نمایشگاه منظر دید بازدیدکنندگان قرار گرفت. این نمایشگاه در وسعتی معاد ل ۲۳ هزار متر مربع فضای سرپوشیده و ۲۴ هزار متر مربع فضای باز برگزار و مؤسسات و شرکت­های تولیدی صنعتی داخلی تولیدات خود را در ۹ رشته صنعتی عرضه کردند. به منظور بازدید از اولین نمایشگاه بازرگانی تهران، دو هزار از بازرگانان و صاحبان صنایع کشورهای مختلف به تهران آمدند. دومین نمایشگاه بین‌المللی بازرکانی تهران ، با حضور ۳۲کشور خارجی و در مساحتی مادل ۶۰ هزار متر مربع از روز ۲۶ شهریور ماه ال ۱۳۵۳ کار خود را آغاز نمودند. سومین نمایشگاه بین‌المللی بازرگانی تهران، از ۲۲ شهریور ماه تا ۲ مهر ماه سال ۱۳۵۴ با حضور ۴۴ کشور و ۵۰۰ کشور صنعتی و خدماتی دولتی و خصوصی داخلی بر گزار گردید. پس از آن چهارمین نمایشگاه بین‌المللی بازرگانی تهران از ۲۷ شهریور ماه ۱۳۵۵ با حضور ۴۵ کشور و قریب ۵۰۰ هزار نفر بازدیدکننده، پنجمین نمایشگاه بین‌المللی بازرگانی تهر ان از ۲۸ شهریور ماه ۱۳۵۶ با حضور ۴۳ کشور و قریب ۷۰۰ هزار بازدیدکننده و ششمین نمایشگاه بین‌المللی بازرگانی تهران از ۲۸ شریور ماه سال ۱۳۵۷ با حضور ۴۰کشور و حدود ۶۰۰هزار نفر بازدیدکننده بر گزار گردید. علاوه بر این در سال­های قبل از پیروزی انقلاب اسلامی ایران چندین نمایشگاه بین‌المللی تخصصی نیز در زمینه ­های مختلف برگزار شد.(پیام صادرات ، شماره اول، ۱۳۷۸)

۲-۳- ابتدایی­ترین شکل نمایشگاه­ها

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه – نتایج مهم تحقیق – 4
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

نتایج مهم تحقیق
سال تحقیق
محقق
عنوان تحقیق

آگاهی برند بر عملکرد برند تاثیر دارد و این ارتباط به وسیله ویژگی‌های بازاروخریداران سازمانی تحت ‌تاثیر قرار می گیرد.

۲۰۱۰

Homburg, Christian

آگاهی برند بر عملکرد کسب و کار

رابطه مثبت ومعنی داری بین ارزش‌های فردی وسازمانی کارکنان با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی وجوددارد.

۲۰۱۰

Diskienė, Danuta

بررسی ارتباط بین ارزش‌های فردی وسازمانی ورضایت شغلی

برندموجب افزایش اشتیاق کارکنان،روحیه ورضایت شغلی شده ‌و منجر به استخدام کارکنان شایسته ونرخ حفظ آنهاخواهدشد.

۲۰۰۹

Horrigan, David

بررسی رابطه برندسازی داخلی ونگرش کارکنان

هویت سازمانی ازطریق تاثیری که برجامعه پذیری برندسازمان دارد،موجب اقزایش جذابیت کارفرماوازطریق اثربروفاداری برندسازمان موجب رضایت کارکنان وبهره وری ‌آنها می شود.

۲۰۰۹

Fadzil,Hashim

بررسی رابطه بین برند

سازی کارفرماباجذابیت

کارفرماوبهره وری کارکنان

فرهنگ سازمانی موجب ایجادبرندقدرتمند

برای سازمان شده ‌و ازطریق خلق ارزش‌های

حیاتی برای کارکنان باورهاوارزشهای آن ها

راتحت تاثیر قرارمی دهد.

۲۰۰۹

Chernatony, Leslie de

اثرمتقابل ابعادبرندبر

فرهنگ سازمانی

ارائه مدل از تصویر، شخصیت و ارزش برند که در فرایند ارزیابی برند و جایگاه یابی برند به درستی عمل می‌کند.

۲۰۰۹

Tina Vukasovic

جستجو برای مزیت رقابتی به کمک شاخص بالقوه برند

ارتباط مثبت ومعنی داری بین انگیزه کار،رضایت شغلی وتعهدسازمانی وجوددارد.دلایل مدیریتی این تحقیقی برافزایش انگیزه وارتقای تعهدسازمانی تاکیددارد.

۲۰۰۹

Warsi, Sundas

تعهد سازمانی و عوامل ‌موثر بر آن

تعهدسازمانی تابعی است ‌از هماهنگی ویکپارچه سازی، آموزش وانگیزه.

۲۰۰۸

Caruana, Albert& Farzad, Atousa& Nahavandi, Nasim

تاثیر بازاریابی داخلی برتعهدسازمانی

تجربه مشتری ، ارزش‌های سازمانی

۲۰۰۷

Berry & Seltman

ایجاد برند قدرتمند؛

مطالعه موردی:کلینیک

مایو

در مدل مورد بررسی، مفهوم برندسازی، چالش های اصلی شرکت ها و تاثیرات واکنش ها در برابر برندسازی و همچنین رقابت مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

۲۰۰۶

Kevin Lane Keller and

Donald R. Lehmann

برند و برندسازی

ابعاد نام تجاری خدماتی در قالب شواهد نام تجاری وارتباطات نام تجاری بررسی شد.

۲۰۰۵

Grace & O’Cass

بررسی ابعاد برند از دیدگاه مصرف کنندگان

نشانه های درونی(شهرت ملی،پوشش رسانه ای ورتبه بندی)،نشانه های بیرونی(قیمت،تبلیغات وارجاعات پیشگامان)

ابعادچندگانه تصویربرندیعنی احساس مشتریان،‌اعتقاد به اصل اخلاقی سودمندگرایی،نمادهاونیازهای اقتصادی درکشورهای مختلف متفاوت است.

اکثر شرکت‌های فعال دربورس بلژیک ساختارمالکیت متمرکزدارندکه دلیل عمده آن قدرت کنترل بالای سهامدارن می‌باشد.

برای توسعه جایگاه مؤثر باید فراتر از تعیین چارچوب، نقاط تعادل و نقاط اختلاف عمل کرد یعنی باید این عناصر با یکدیگر سازگاری درونی در ‌هر نقطه از زمان و در طول زمان داشته باشند.

مالکیت متمرکزبرعملکردسازمان تاثیر معناداری داردومدیران موظف برعملکرد شرکت تاثیرمثبتی دارند.

ابعاد موضع تثبیت شده، ثبات و پایداری و ارزش‌ها مورد تأکید قرارگرفت.

پرداختی ها،ترفیع،توانمندسازی،ارتباطات شغلی،محصولات شغلی عناصرآمیخته بازاریابی داخلی محسوب می‌شوند.

ارزش سهم نام تجاری، ارتباطات بیرونی، تجربه مشتری از سازمان، مفهوم نام تجاری، آگاهی از نام تجاری، نام تجاری نمایش داده

درجه بندی برندو پرتفولیوی برند برای کمک به طراحی واجرای استراتژهای برندسازی انتخاب شدوترکیب این دو با شرایط مشتری،شرکت وشرایط رقابتی به مدیارن درطراحی استراتژهای برندسازی کمکی می‌کند.

درجه بندی برندو پرتفولیوی برند برای کمک به طراحی واجرای استراتژهای برندسازی انتخاب شدوترکیب این دو با شرایط مشتری،شرکت وشرایط رقابتی به مدیارن درطراحی استراتژهای برندسازی کمکی می‌کند.

۱۹۹۹

Keller

طراحی و اجرای استراتژیهای برندسازی

انتخاب، آموزش و انگیزش کارکنان نقش بسیار مهمی در جلب رضایت مشتری دارند.

۱۹۹۴

Berry, L

کارکنان به عنوان مشتریان

۲-۲: جدول خلاصه مطالعات داخلی

نتایج مهم تحقیق
سال تحقیق
محقق
عنوان تحقیق

عواملی همچون تبلیغات وسیع، دامنه گسترده کالایی، قدمت و تعمیم آوازه یک محصول به محصولات دیگر از مهمترین عوامل سازنده شخصیت مطلوب از نام و نشان ها در بازار ایران شناخته شده اند.

۱۳۸۹

محمود محمدیان،

سینا فرهمند و

محمد حسن یوسفی دستجردی

ارزیابی نام و نشان توشیبا در مقایسه با چهار نام و نشان هم رسته جهانی (شارپ ، سامسونگ ، سونی و کانن)در بازار ایران

مشخص گردید که در ایران ارزش عاطفی و کیفیت درک شده ‌در مورد برندهای جهانی نسبت به دو کشوردیگر پایین تر است، اما وفاداری برند و قصد خرید، درمقایسه با دو کشور دیگر در خصوص برندهای جهانی، بالاتر است.

۱۳۸۹

جبیب الله دعایی،

ژاله فرزانه حسن زاده

مقایسه تطبیقی نگرش مشتریان به برندهای جهانی پوشاک(مورد مطالعه مقایسه برندهای محلی ایران، کره و ژاپن

جهت گیری تهاجمی،جهت گیری تحلیلی جهت گیری دفاعی تاثیر مثبت وقوی برمدیریت برند دارندکه میزان تاثیر جهت گیری تهاجمی بیشتر است.

۱۳۸۹

ناصر صنوبر، مهدی خاتمی

بررسی ارتباط جهت گیری استراتژیک ومدیریت برند در سازمان

متغیرهای تکراری بودن،رضایت ازسرپرست،استقلال کاری رابطه معنی داری باتعهد سازمانی داشته و میزان تعهد سازمانی مردان بیشتر از زنان می‌باشد.

۱۳۸۹

سید مهدی حسینی، علی مهدی زاده اشرفی

شناسائی عوامل مؤثر برتعهد سازمانی

متغیرهای تکراری بودن،رضایت ازسرپرست،استقلال کاری رابطه معنی داری باتعهد سازمانی داشته و میزان تعهد سازمانی مردان بیشتر از زنان می‌باشد.

سه بعد وفاداری ، کیفیت و آگاهی و تمایل به قبول گسترش دامنه نام و نشان تجاری رابطه معنی داری وجود دارد.

بین سه بعد وفاداری ، کیفیت و آگاهی و تمایل به قبول گسترش دامنه ی نام و نشان تجاری رابطه ی معناداری وجود دارد.

میزان پایداری نشان تجاری ، جایگاه بازار نشان تجاری ، تفکیک پذیری نشان تجاری به ترتیب مؤلفه‌ های پایه،اصلی و عمومی مدل راتشکیل می‌دهند که برای محاسبه ارزش نشان تجاری با یکدیگر ادغام می‌گردند.

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی- بخش اول : عدالت سازمانی – 9
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

طبق تعریفی که آلن و می یر از تعهد سازمانی دارند، تعهد سازمانی از سه بعد زیر مورد بررسی قرار می‌گیرد :

  1. تعهد عاطفی :

تعریف مفهومی: شامل وابستگی عاطفی کارکنان به تعیین هویت با سازمان و درگیر شدن در فعالیت های سازمان با داشتن احساس مثبت است. کارکنان با تعهد عاطفی قوی در سازمان باقی می مانند زیرا آن ها می خواهند که در سازمان بمانند (امیریان زاده، قلتاش، مختاری، ۱۳۹۱، ص ۲۳).

تعریف عملیاتی: گذراندن مسیر شغلی،بحث کردن با افراد درون سازمان،مشکلات سازمان مشکل کارکنان، وابستگی به سازمان،متصل بودن به سازمان به صورت عاطفی،معنادار بودن سازمان از نظر شخصی،احساس تعلق قوی به سازمان و سازمان به عنوان بخشی از خانواده؛سؤالات مربوط به آن از سؤال۱تا۸ می‌باشد.

  1. تعهد مستمر :

تعریف مفهومی: شامل تعهدی است که مبتنی بر ارزش نهادن به سازمان است و کارمند در زندگی سازمان سهیم می شود . در این بعد از تعهد ، کارکنان در سازمان می مانند چون نیاز دارند که بمانند و دارای وفاداری بالا در سازمان هستند(امیریان زاده، قلتاش، مختاری، ۱۳۹۱، ص ۲۳).

تعریف عملیاتی: ضرورت ماندن در سازمان، دشوار بودن ترک سازمان، مختل شدن زندگی بر اثر ترک، جایگزین کردن بر اثر ترک سازمان، ترک سازمان بر اثر فداکاری، دلهره و نگرانی در صورت ترک سازمان، پرهزینه بودن ترک سازمان؛سؤالات مربوط به آن از سؤال۹تا۱۵ می‌باشد.

  1. تعهد هنجاری :

تعریف مفهومی: شامل احساسات افراد مبتنی بر ضرورت ماندن در سازمان است . کارکنان با تعهد هنجاری قوی به دلیل اینکه احساس می‌کنند باید در سازمان بمانند ، در سازمان می مانند(امیریان زاده، قلتاش، مختاری، ۱۳۹۱، ص ۲۳).

تعریف عملیاتی: عبارت است از وفادار بودن به یک سازمان، صحیح نبودن ترک سازمان در صورت پیشنهاد شغل، تغییر شغل، وفادار بودن به سازمان، غیر اخلاقی بودن ترک سازمان، تعهد اخلاقی، بهتر شدن امور سازمانی دراثر پیشرفت شغلی، نمونه بودن در سازمان؛سؤالات مربوط به آن از سؤال۱۶تا۲۰ می‌باشد.

۱-۸- قلمرو تحقیق

۱-۸-۱- قلمرو زمانی : قلمرو زمانی تحقیق حاضر سه ماه آخر سال ۱۳۹۲ و شش ماه ابتدایی سال ۱۳۹۳ است.

۱-۸-۲- قلمرو مکانی : این تحقیق از نظر قلمرو مکانی مربوط بانک های رفاه شعب استان خوزستان است.

۱-۸-۳- قلمرو موضوعی : این تحقیق از نظر موضوعی درحوزه رفتار سازمانی است و بر ادراک عدالت سازمانی و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان در بانک های رفاه شعب استان خوزستان، اشاره دارد.

فصل دوم

ادبیات تحقیق

بخش اول : عدالت سازمانی

۲-۱-۱- مقدمه

از دیرباز، اساسی ترین مسأله و مهم ترین آرمان آدمی، قسط و عدل بوده که هر اندیشمندی آن را مورد توجه و عنایت قرار داده است. عدالت فضیلتی است که تحول در جان آدمی و جوامع بشری منوط به آن است و بحث دربارۀ آن و نیز چگونگی تحقق و اجرای آن همیشه از ضروریات اولیه زندگی بشر محسوب می شده و شأنی از شئون فطری وعقل انسان است (یارمحمدیان، شفیع پور مطلق، فولادوند، ۱۳۹۲، ص۳). عدالت یک مفهوم چند وجهی و گسترده است و در رشته ها و شاخه های مختلف دارای یک مفهوم فلسفی و به معنای عدم تبعیض و رعایت منصفانه تفاوت هاست. مفهوم عدالت در سه حوزه مهم از معارف بشری به صورت مسأله ای اساسی و بنیادین همواره مورد توجه بوده است. درحوزه فلسفه و کلام در وصف فعل ربوبی، درحوزه علم اخلاق در وصف فعل انسان و در حوزه علوم اجتماعی عدالت در وصف قوانین و روابط اجتماعی انسان ها و به عنوان معیار سنجش روابط انسانی مورد توجه قرار گرفته است. در تعالیم اسلامی عدالت اصلی تغییر ناپذیر و ارزشی بی بدیل است که سایر ارزش ها بر محور آن می چرخد و هدفی است که ‌بر اهداف دیگر مقدم است. همچنین هنگام سنجش ارزش های دیگر باید آن را مقیاس قرار داد و هیچ ارزش دیگری را جایگزین آن نکرد ( ذاکر اصفهانی، ۱۳۸۷، صص ۷- ۸). زیربنای بسیاری از اصول در اندیشه‌های اسلام، عدالت و به ویژه عدالت اجتماعی است. قرآن کریم استقرار عدالت و گسترش آن را یکی از اهداف اساسی و فلسفه بعثت انبیاء ذکر کرده و آن را از صفات الهی و بارزترین خصیصه آفرینش و نیکوترین خصلت انسان دانسته است. اصل عدالت از مقیاس های اسلام است که باید دید چه چیزی بر آن منطبق است. عدالت در سلسله علل احکام است نه در سلسله معلولات . نه این است که آن چه دین گفت عدل است بلکه آن چه عدل است دین می‌گوید. علامه طباطبائی در تفسیر شریف المیزان ، اصولی مانند عدالت را مایه اصلاح ظروف اجتماعی و در نتیجه رستگاری و اصلاح افراد می‌داند، زیرا به واسطه طبیعت ‌مدنیت انسان، سعادت هر شخصی مبتنی بر صلاح و اصلاح ظروف اجتماعی است که در آن زندگی می‌کند (اسمعیلی گیوی، ۱۳۸۷، ص ۲۰۲).

عدالت آن جا که به توحید یا معاد مربوط می شود به هستی و آفرینش شکل خاصی می‌دهد نوعی جهان بینی است. آن جا که به نبوت و تشریع و قانون مربوط می شود ، یک مقیاس و معیار قانون شناسی است ، آن جا که به امامت و رهبری مربوط می شود یک شایستگی است، آن جا که پای اخلاق به میان می‌آید آرمانی انسانی است و آنجا که به اجتماع کشیده شود یک مسئولیت است (قوامی، ۱۳۸۷، ص ۱۵۸). هر چند مباحث اولیه ‌در مورد عدالت توسط فلاسفه و حقوق ‌دانان مورد بررسی قرار گرفته است اما اندیشمندان مدیریت این مفهوم را به عاریت گرفته اند. در منظر دانشمندان مدیریت عدالت در پیوندبا منفعت تعریف می شود، لذا همواره کارکرد عدالت را در نوع منفعت آن تعریف می‌کنند (خاشعی، ۱۳۸۷، ص ۱۵۸).

یکی از عرصه هایی که شعار عدالت می‌تواند شاخ و برگ فراوانی یافته و بسیاری از عرصه های دیگر را نیز تحت تأثیر خود قرار دهد، عرصه سازمان و مدیریت است، چون آن که تقریباً تمامی ابعاد زندگی و تمدن انسان عصر ما در یک مجموعه سازمانی پیگیری شده و تحقق می‌یابد.(امامی، کوشا زاده، سلیمی ۱۳۸۷، ص ۱۰۴). ‌بنابرین‏ از جمله وظایف اصلی مدیریت، حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران و احساس عدالت در کارکنان است. رعایت عدالت به ویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان (توزیع پاداش ها، روابط سرپرستی، ارتقاها و انتصاب) برای کارکنان حائز اهمیت است (سیدجوادین، فراحی، طاهری عطار، ۱۳۸۷، ص ۵۶ ). درحوزه سازمان و مدیریت، رد پای عدالت را در آثار و مستندات اولیه این رشته می توان مشاهده کرد. یک محقق به نام ‌بار کلی‌ (۲۰۰۵) با بررسی و تحلیل آثار «ماری پارکر فالت[۴]» نشانه های عدالت را درآثار او در قالب مفاهیمی همچون «ادراک از عدالت» ، «چند بعدی بودن عدالت» ، «مقابله به مثل» و«خروجی مبتنی بر عملکرد» نمایش می‌دهد. به اعتقاد اسکات، امروزه سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا ناشدنی زندگی بشر شده است. بشر امروزی از بدو تولد تا مرگ خود را درون سازمان می گذراند (اسمعیلی گیوی، ۱۳۸۷، صص ۲۰۲-۲۰۳).

نظر دهید »
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۳-۲-۱ روش پژوهش از نظر هدف – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۳ پیشینه پژوهش

۲-۳-۱ پژوهش های انجام شده در خارج از کشور

ریچارد(۲۰۱۳) به بررسی رابطه ریسک عملیاتی و محافظه‌کاری حسابداری پرداخت و نتایج پژوهش، اهمیت نقش اقتصادی که محافظه‌کاری حسابداری در کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بازار سرمایه در ارتباط با ریسک عملیاتی دارد را نشان می‌دهد.

سان و ژو[۵۵](۲۰۱۲) نقش محافظه‌کاری در سویه پیش ­بینی‌های افشا شده توسط مدیریت را بررسی کردند و ‌به این نتیجه رسیدند در صورت افزایش محافظه‌کاری در سال‌های قبل پیش ­بینی سود توسط مدیریت دارای سویه خوش­بینانه است.

احمد و دوئلمان[۵۶](۲۰۱۲) رابطه اطمینان بیش از حد مدیریت با محافظه ­کاری حسابداری را بررسی کردند و نتایج نشان داد اطمینان بیش از حد مدیریت بر محافظه ­کاری حسابداری اثری منفی دارد و نظارت خارجی این اثر منفی را کاهش نخواهد داد.

چان[۵۷]، و همکاران(۲۰۰۹) به بررسی ارتباط محافظه‌کاری مشروط و غیرمشروط بر هزینه سرمایه پرداختند و ‌به این نتیجه رسیدند که محافظه‌کاری غیر شرطی به کیفیت بهتر اطلاعات حسابداری و هزینه سرمایه کمتر منجر خواهد شد ولی محافظه‌کاری شرطی به کیفیت پایین­تر اطلاعات و هزینه سرمایه بیشتر منجر خواهد شد.

گارسیا و همکاران(۲۰۱۰) ارتباط بین محافظه ­کاری و کارایی سرمایه ­گذاری را بررسی کردند و دریافتند که بیشتر شرکت­های محافظه­کار تمایل کمتری به سرمایه ­گذاری بیش از حد و کمتر از حد دارند. علاوه بر این یک رابطه مثبت میان محافظه ­کاری و بهره ­وری یافتند و هیچ گونه شواهدی مبنی بر اینکه شرکت­های محافظه­کارتر در طرح­های ریسک­پذیرتر سرمایه ­گذاری می‌کنند، نیافتند.

پائیک و همکاران[۵۸](۲۰۰۷) تاثیر محافظه‌کاری بر پایداری سود را بررسی کردند. آن ها در پژوهش خود به

این نتیجه رسیدند که سودهایی که محافظه‌کاری بیشتری دارند نسبت به سودهایی که محافظه‌کاری کمتری دارند ناپایدارتر هستند.

۲-۳-۲ پژوهش­های انجام شده در داخل کشور

شهبازی و مشایخی(۱۳۹۳) به بررسی رابطه­ نسبت بدهی، اندازه و هزینه سرمایه شرکت با محافظه‌کاری مشروط و غیرمشرط پرداختند و نتایج نشان می‌دهد بین محافظه‌کاری مشروط و غیرمشروط با نسبت بدهی، رابطه­ای مثبت و معنادار وجود دارد و بین محافظه‌کاری غیرمشروط و اندازه شرکت رابطه­ منفی معناداری وجود دارد. و رابطه معناداری بین محافظه‌کاری مشروط و غیرمشروط با هزینه سرمایه وجود ندارد.

اسدی و بیات(۱۳۹۳) به بررسی تأثیر محافظه‌کاری بر پیش ­بینی‌های مدیریت از سود پرداختند و نتایج نشان می‌دهد با افزایش سطح محافظه‌کاری خطای پیش ­بینی سود مدیریت کاهش می‌یابد.

مشایخی و مطمئن(۱۳۹۲) به بررسی رابطه ریسک سیستماتیک و محافظه‌کاری مشروط پرداختند و نتایج نشان می‌دهد بین ریسک سیستماتیک و محافظه‌کاری رابطه­ منفی و معناداری وجود دارد.

خوش­سیما و شهیکی­تاش(۱۳۹۱) به بررسی تأثیر ریسک‌های اعتباری، عملیاتی و نقدینگی بر کارایی نظام بانکداری پرداختند نتایج پژوهش حاکی از این است که ارتباط معناداری بین ریسک اعتباری، ریسک عملیاتی و ریسک نقدینگی و کارایی در نظام بانکداری وجود دارد.

اعتمادی و فرج­زاده و دهکردی(۱۳۹۱) به بررسی رابطه مدیریت سود و ساختار سرمایه بر محافظه‌کاری سود پرداختند و ‌به این نتیجه رسیدند که اولاً مدیریت سود سبب افزایش محافظه‌کاری می‌گردد و ثانیاًً شرکت­هایی که اقدام به مدیریت سود کاهشی می‌کنند سود محافظه ­کارانه­تری را گزارش می‌کنند و ثالثاً شرکت­هایی که از طریق اقلام تعهدی مثبت اقدام به مدیریت سود افزایشی می‌کنند محافظه‌کاری کمتری را اعمال می‌کنند و نهایتاًً ساختار سرمایه بر محافظه‌کاری سود مؤثر است.

فصل سوم

روش اجرای پژوهش

۳-۱ مقدمه

پژوهش علمی عبارت است از مشکل­گشایی و پیگیری یک روش گام­به­گام، منطقی و بررسی برای شناسایی مشکل، گردآوری داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها و استنتاج متغیر از آن ها. از این رو پژوهش علمی صرفاً مبتنی بر تجربه یا برداشت‌های شخصی و درک مستقیم نیست، بلکه هدفمند و دقیق است(سکاران، ۱۳۸۴، ۱۳). چگونگی گردآوری شواهد و داده ها و تحلیل و تبدیل آن ها به یافته ها در فرایند پژوهش را روش­شناسی پژوهش می‌نامند. این سوال که چگونه داده ها گردآوری شوند و مورد تحلیل قرار گیرند، به طوری که ابهام حاصل از آن­ها به حداقل ممکن کاهش یابد، همان روش­شناسی پژوهش است. بر این اساس روش پژوهش وسیله یا طریقه تعیین این امر است که چگونه یک فرضیه پژوهش مورد تأیید قرار می‌گیرد و یا رد می­ شود. به عبارت دیگر روش پژوهش­، چارچوب عملیات یا اقدام‌های انجام شده برای تحقق هدف جهت بررسی فرضیه‌های پژوهش را فراهم می‌کند(آذر و مومنی، ۱۳۷۹، ۵۶).

در این فصل به روش­شناسی پژوهش پرداخته می­ شود که فرایند پژوهشی را هدایت نموده و پژوهشگر را جهت به­دست آوردن شناخت از موضوع و نتیجه ­گیری یاری می‌کند. برای این منظور در ابتدا به روش پژوهش­، جامعه آماری‌، نمونه آماری‌، متغیرهای پژوهش و در ادامه به ابزار گردآوری داده ها و در نهایت به روش تجزیه و تحلیل داده های جمع ­آوری شده اشاره می­ شود.

۳-۲ روش پژوهش

۳-۲-۱ روش پژوهش از نظر هدف

این پژوهش از منظر هدف از نوع پژوهش­های کاربردی است. پژوهش کاربردی تلاشی برای یافتن پاسخی برای حل یک معضل و مشکل عملی، که در دنیای واقعی وجود دارد، ‌می‌باشد. این پژوهش از نتایج پژوهش­­های بنیادی به منظور بهبود و به کمال رساندن رفتارها، ‌روش­ها، ‌ابزارها، وسایل، تولیدات، ساختارها و الگوهای مورد استفاده جوامع انسانی استفاده می­ نماید. در واقع یک پژوهش کاربردی پژوهشی است که از اطلاعات واقعی و روش‌های مختلف آماری برای رد یا عدم رد فرضیه‌ها استفاده می‌گردد و در حوزه تئوری اثباتی قرار می‌گیرد.

۳-۲-۲ روش پژوهش از نظر نحوه اجرا

این پژوهش از این رو که در پی یافتن رابطه معنا­داری بین متغیرهای پژوهش ‌می‌باشد و همین­طور به مطالعه حدود تغییرات متغیر وابسته با توجه به حدود تغییرات متغیرهای مستقل می‌پردازد، در زمره پژوهش‌های توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی قرار دارد.

۳-۲-۳ روش انجام پژوهش از نظر منطق اجرا

انجام این پژوهش در چارچوب استدلالات قیاسی– استقرائی (استقراء به معنی از جزء به کل رسیدن) می‌باشد، بدین معنی که مبانی نظری و پیشینه پژوهش از راه مطالعات کتابخانه‌ای، مقالات و سایت‌ها در قالب قیاسی و گردآوری اطلاعات برای تأیید یا رد فرضیه‌ها در قالب استقرائی می‌باشد.

۳-۳ ابزارهای جمع‌ آوری اطلاعات

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 24
  • 25
  • 26
  • ...
  • 27
  • ...
  • 28
  • 29
  • 30
  • ...
  • 31
  • ...
  • 32
  • 33
  • 34
  • ...
  • 165
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 دانش ضروری برای موفقیت در ارز دیجیتال
 پیشگیری و درمان پارواویروس سگ‌ها
 دلایل عقیم‌سازی گربه‌ها
 درآمد از نقد و بررسی محصولات آنلاین
 فروش الگوهای گرافیکی وبسایت
 انتخاب بهترین غذای خشک سگ
 مصرف سیب‌زمینی برای سگ‌ها
 تغذیه سالم سگ ژرمن شپرد
 افزایش درآمد طراحی گرافیک آنلاین
 درآمد از آموزش مهارت‌های دیجیتال
 انتخاب ظرف خاک مناسب گربه
 نشانه‌های بیماری در گربه‌ها
 درآمدزایی از اپلیکیشن‌ها
 نگهداری طوطی برزیلی (کوتوله)
 درآمد از یوتیوب با محتوای تخصصی
 معرفی نژاد سگ شپرد استرالیایی
 راه‌های درآمد از فریلنسری
 اشتباهات مهلک در طراحی لوگو هوش مصنوعی
 بیماری کوشینگ در سگ‌ها
 ایجاد رابطه پایدار و امن
 نگهداری سگ پامرانین در آپارتمان
 تحلیل رقبا در فروشگاه آنلاین
 افزایش فروش لوازم ورزشی
 نشانه‌های پیری در سگ‌ها
 دلایل احساس گم‌شدگی در رابطه
 ایجاد تعادل در رابطه عاشقانه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان