آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین درآمدزایی بدون سرمایه اولیه
  • راه‌های کسب درآمد جانبی در کنار شغل اصلی بدون سرمایه
  • راه‌های عملی کسب درآمد بدون پول؛ چگونه؟
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم و ایده‌های نوین
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون سرمایه
  • راهکارهای سریع و عملی برای شروع کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین از صفر تا صد با ایده‌های تازه
  • نکته های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • توصیه های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش دخترانه و زنانه که باید بدانید
  • ☑️ راهکارهای آرایش دخترانه و زنانه
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – نظریه ارتباط واتزلاویک[۴۹]: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲- بین فردی[۴۷]: ارتباط بین فردی، ارتباط با دیگران است. اما این تعریف حوزه وسیعی را شامل می شــود. وود (۱۹۹۹؛ به نقل از میرمحمد صادقی، ۱۳۸۳) می‌گوید: ارتباط بین فردی روی یک پیوستــار وجود دارد که از بسیار غیر شخصی تا به شدت بین فردی گسترده است. منظور وود از این پیوستـار شکل تو، شمــا، آن است. ارتباط بین فردی غیر شخصی زمانی است که ما حضور فرد را نادیده می گیریم و با او به صورت یک شی رفتار می‌کنیم. ارتباط بین فردی در میانه پیوستار بر اساس قواعد اجتماعی رخ می‌دهد و صمیمیتی در ارتباط وجود ندارد. ارتباط شدیداًً بین فردی زمانی رخ می‌دهد که صمیمــیت وجودداشته باشد.

۳- جمعی یا عمومی[۴۸]؛ ‌بر اساس این ارتباط ، فرد با تعداد کثیری از انسان ها دیگر ارتباط برقرار می‌کند. امروزه ‌به این ارتباط توجه زیادی مبذول می شود و دست اندرکاران سیاست و تجارت کم و بیش تلاش خود را در جهت بهبود آن مبذول می دارند و خود را ملزم و مکلف به شناخت بهتر آن و فراگیری نکات ظریف آن می دانند. ایـن ارتباط بیشتر از طریق رسمیت، ساختــار و برنامه ریزی خود قابل تشخیص است. این ارتباط اغلب بر اساس هدف اطلاعاتی و یا امتناع و متقاعدسازی طرح ریزی می شود و شکل می‌گیرد. علاوه بر این ممکن است هدف آن مشغول کردن و یا ایجاد وضعیت تفریحی برای دیگران باشد این ارتباط اغلب به شکل سخنرانی، کنفراس و کنگره های علمی، هنری، سیاسی و مذهبی برگزار می شــود (فرهنگی، ۱۳۸۴).

نظریه های ارتباط

نظریه ارتباط واتزلاویک[۴۹]:

واتزلاویک و همکــاران (۱۹۹۸؛ به نقل از آذری ،۱۳۸۴) درباره ارتباط، به ویژه روابط اولیه بین مردم صحبـت کرده‌اند. روابط توسط الگوهای ارتباطی پویا همچنـان پایدار باقی می مانند، حتی وقتی عنوان تغییر می‌کند. هر ارتباط هم پاسخ به یک محرک است و هم یک محرک جدید می‌باشد که به منظور حذف یک پاسخ طراحی می گـردد (هر پاسخی همزمان محرکی است که پاسخ یا واکنش دیگری را بر می گزیند).

بازخورد دو نوع است:

بازخورد مثبت : بازخورد مثبت هر نوع ارتباطــی است که منجــر به تغییر در رابطه می‌گردد.

بازخورد منفی: هر نوع ارتباطی است که تغییری در رابطه ایجاد نکند. رفتار هر فرد بـه وسیله رفتار دیگری متاثر شده و بر آن تاثیر می‌گذارد زیرا ارتباط، مداوم و زنجیره ای است (آذری، ۱۳۸۴).

واتزلاویک پنج واقعیت و اصل بنیادین را در تئوری خــود مطرح ‌کرده‌است:

    1. نداشتن ارتباط امکان پذیر نیست: رفتار هنگامـی رخ می‌دهد که شخصی در حضور فرد دیگر قرار گیرد، که عامل نوعی پیام است. فردی که ساکت و آرام در گوشه ای می نشیند و اطرافیان خود را نادیـده می انگـارد هم، در واقع به برقراری نوعی ارتباط پرداخته است . پایین ترین این ارتباط ‌به این معنا است که او نمی خواهد با کسانی که در اطراف او هستند حرف بزنــد. به عبارت دیگر صرفاً صحبت کردن نیست بلکه به واسطه حرکات، ژست ها، لحن صدا نیز ارتباط صورت می‌گیرد (گلدنبرگ و گلدنبرگ[۵۰]، ۲۰۰۰؛ ترجمه حمیدرضا،حسین شاهی برواتی، سیامک نقشبندی ‌و الهام ارجمند، ۱۳۸۵).

    1. ارتباط شامل جنبه‌های رابطه ای و محتوایی است: ارتباط فقط ارائه و انتقال اطلاعات به سایرین نمی باشد. بلکه روابط بین افرادی که در ارتباط هستنـد را نیز مشخص می‌کند. عبارت نمی دانم یادت می مانـد در را ببندی ؟ و یا چند بار به تو بگویـم که آن در لعنتی را ببند هر دو دربردارنده مفهوم تقاضای بستن در از یک نفر است . اما در هر یک از این دو جملــه رابطه تعریف شده به وضوح متفاوت است. اغلب صحنه ای یکسان که به دو شیوه متفاوت بیان می شــود، می‌تواند به وجود رابطه متفاوت اشاره داشته باشـــد (آذری ، ۱۳۸۴).

    1. استفاده از علایم نگارش یک ویژگی مهم ارتباط است: زمانی که با سلسله ای از تعامــلات روبرو هستیم، همیشه روشن نیست که محرک چیست و یا پاسخ کدام اســـت. ‌بنابرین‏ ممکن است زنی به خاطر این که شوهرش دیر به خانه می‌آید نق بزند، حال آن که اتفاقاً شوهر به خاطر نق زدن های همسرش دیر به خانه می‌آید. ‌بنابرین‏ ممکن است آن دو دیگری را علت تعارض بدانند. در حالی که نحوه درک ارتباط و بیان علت رفتار بستگی به ایـن دارد که طرفین، رابطه میان خود را چگونه نقطه گذاری می‌کند. نقطه گذاری، الگوهای ارتباطی را نظم داده و برای پیشبرد روابط حیاتی است. از نظــر سوم شخص، ارتباطات ممکن است بدون وقفه به نظر برسد، اما شرکت کنندگان ارتباط را به طور دلخواه تعیین می‌کنند، به طوری که آغاز و پایانی داشته باشد .این تصمیمات دلخواه نقطه گذاری نامیده می شود. اگر دو نفر ارتباطی را به نحوه ای گوناگون نقطه گذاری کنند در روابط شان مشکل ایجاد خواهد شد(آذری ، ۱۳۸۴).

    1. ارتباط می‌تواند به انواع عددی (کلامی) و مقیاسی تقسیم می شود: در ارتباط کلامی پیام ها در غالب کلمات نوشته شده یا گفته شده رمز بندی می شود. ‌بنابرین‏ معنی پیام ها از ماهیت ترتیب کلمات روشن می شود. به عنوان مثال نمایش ساعت ۸ بعد از ظهر شروع می شـود. در چنین جمله هایی واقعیت از طریق رمز کلامی ابلاغ می شود. اما ارتباط قیاسی، تمامــی ارتباطات غیر کلامی مثل ژست ها و حرکات بدنی، بیان چهره ای، لحن صدا را در بر می‌گیرد. در این نوع ارتبـاط شعر، موسیقی، نقاشی و سایر جنبه‌های هنری هم دخالــت دارد. واتزولایک به طور مستدل در کتاب خود به نام «زبان تغییر» بیان نمود که ارتباط عددی با ‌نیم‌کره چپ و ارتباط قیاسی با ‌نیم‌کره راســت مغز در ارتباط است(آذری ، ۱۳۸۴).

  1. هر گونه ارتباط بین دو فرد یا بین دو گروه ممکن است به درجات مختلف قرینه ای یا تکمیلـــی باشد: تعامل قرینه ای بر این دلالت دارد که طرفین ارتباط در موقعیت مساوی قرار دارند. اگر در ارتباط برابری وجود داشته باشد، هر نفر رهبری را به نوبت به دست گیرد، رابطه متقارن است، اما اگر یکی رهبری کند و دیگری پیروی این رابطه تکمیلی است گلدنبرگ و گلدنبرگ، ۲۰۰۰؛ ترجمه حمیدرضا،حسین شاهی برواتی، سیامک نقشبندی ‌و الهام ارجمند، ۱۳۸۵).

نظریه ارتباطی سالیوان[۵۱]:

اولین کسی که برای تحلیل رفتار آدمی به شیوه ای متفاوت با رویکردهای انفرادی قدم برداشت سالیــوان بود. وی اســاس تعیین رفتار آدمی را در روابط بین فردی جستجو کرد. او ‌به این باور رسید که روش آدمی به نحوه رفتار افرادی که با او واکنش متقابل دارند بستگــی دارد. بدین ســان نقطه عطفی در تعیین رفتار آدمی بود. همزمان با فعالیت های او پدیده جدید گروه درمانـــی به وسیله اسلونس و مورنو[۵۲] پدید آمد. در این رویکرد جدید به جای مطالعه و درمان انسان در قالب فردی به مطالعه او درحیطه روابط جمعی مبادرت می ورزند، زیرا معتقدند که فرد بدون ارتباط با اعضای گروه وجود ندارد (فرانکل[۵۳] ، ترجمه تبریزی ،۱۳۸۲؛ به نقل از شریفی، ۱۳۹۰).

نظریه تحلیل ارتباط محاوره ای برن[۵۴]:

نظر دهید »
دانلود منابع پایان نامه ها – ۲-۲-۷- رابطه کیفیت خدمات داخلی با توانایی خدمت و رضایت کارمند – 1
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

شکل (۲-۴): ماتریس دوبعدی رفتاری- نگرشی

وفاداری

وفاداری پنهان

نگرش

وفاداری کاذب

عدم وفاداری

رفتار

منبع: دیک و باسو (۲۰۰۴)

۲-۲-۵-۲- تعهد سازمانی

تعهد سازمانی یکی از متغیرهای مهم حوزه مدیریت منابع انسانی است که معمولاً همراه با رضایت کارکنان در مطالعات پدیدار می­گردد. شواهد پژوهشی حاکی از آن است که تعهد سازمانی یکی از عوامل مؤثر و پیش ­بینی کننده قوی برای رفتار سازمانی بوده و از سوی دیگر در اثربخشی سازمانی نقش مؤثری دارد (دی و همکاران[۷۴]، ۲۰۰۶). امروزه یک روش مطمئن و موفق برای افزایش فروش و سودآوری سازمان، مدیریت سرتاسری آن است به‌طوری‌که کارکنان به وسیله پاداش و دیگر مشوق­ها به کار بیشتر و تعهد به سازمان برانگیخته ­شوند. مطالعات تعهد سازمانی بر دو گروه تقسیم‌شده‌اند. گروهی که تعهد سازمانی را به عنوان نگرش می­دانند و گروهی دیگر که تعهد سازمانی را به عنوان یک رفتار می­دانند (جاروس و همکاران[۷۵]، ۱۹۹۳؛ میر و آلن[۷۶]، ۱۹۹۱). میر و آلن (۱۹۹۱) بیان کردند که تعهد به عنوان یک نگرش راهی هست که افراد درباره سازمان احساس و تفکر ­کنند و نشان­دهنده کیفیت رابطه بین کارکنان و سازمان است. در مقابل تعهد به عنوان رفتار، نشان­دهنده روشی است که افراد به سازمان داخل می­شوند. در دهه­های اخیر چندین تعریف مختلف از محققان در رابطه با تعهد سازمانی ارائه شده است که بیش­تر سیر تکاملی آن را نشان می­ دهند. در تعریفی تعهد سازمانی سطحی از تمایل شدید به اشتغال در سازمان دانسته شده است (مودای و همکاران[۷۷]، ۱۹۷۹). تحقیقات میر و آلن (۱۹۹۱) نشان داد که کارکنان می ­توانند درعین‌حال که وابستگی عاطفی به سازمان دارند، احساس مسئولیت نیز در عدم ترک کارشان داشته باشند. به عقیده آلن و میر[۷۸] (۱۹۹۶) تعهد سازمانی حالتی روانی است که بیانگر نوعی تمایل، نیاز و احترام به منظور ادامه اشتغال در سازمان است. در بیشتر این تحقیقات تعهد سازمانی دربرگیرنده سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری بوده است. تعهد عاطفی به میزانی که احساسات فرد به سازمان پیوند خورده است، تعهد مستمر به میزانی که به دلیل هزینه­ های تغییر شغل یا مزایای ناشی از ماندن در سازمان، فرد قصد ماندن در سازمان را دارد و تعهد هنجاری به میزانی که فرد احساس تکلیف به باقی ماندن در سازمان را دارد، اشاره دارند (آلن و میر، ۱۹۹۶).

۲-۲-۶- دیگر متغیرهای زنجیره سود خدمات

بر پایه استدلال برخی از مطالعات متغیر اعتماد مشتری به دنبال متغیر رضایت مشتری می ­آید (اندرسون و ویتز[۷۹]، ۱۹۸۹؛ مورگان و هانت، ۱۹۹۴). ‌بنابرین‏ در این تحقیق متغیر اعتماد مشتری بعد از متغیر رضایت مشتری به مدل زنجیره سود خدمات اضافه شده است. از طرفی بر پایه استدلال هسکیت و همکاران (۱۹۹۷) توانایی، مفهومی از قابلیت کارمند است، در نتیجه در تحقیق حاضر متغیر توانایی خدمت نیز به‌جای قابلیت کارمند به مدل زنجیره سود خدمات اضافه شده است.

۲-۲-۶-۱- اعتماد مشتری

اعتماد در هر دوره­ای از تاریخ کسب‌وکار یکی از مفاهیم زیربنایی برای انجام معاملات و مبادلات تجاری بوده است. بااین‌وجود به دلیل انتزاعی و چندبعدی بودن اعتماد مشتری، ارائه یک تعریف دقیق از آن دشوار است از نظر‌گاه اجتماعی، اعتماد به معنی اتکا به‌درستی، توانایی و یا منش یک شخص یا یک چیز است. در موقعیت­های تجاری، اعتماد بین طرفین می ­تواند منجر به کاهش رقابت و در نتیجه قیمت­های پایین­تر گردد (چانگ و همکاران[۸۰]، ۲۰۰۶). از دیدگاه روتر[۸۱] (۱۹۶۷) اعتماد یعنی باور به اینکه گفته­های یک شخص قابل‌اتکا بوده و او در انجام تعهدات خود در یک رابطه تجاری کوتاه نخواهد کرد. به عقیده مورگان و هانت (۱۹۹۴) اعتماد عامل مهم در توسعۀ روابط بازاریابی است و هنگامی به وجود می ­آید که یکی از طرفین به اعتبار و درستی طرف مقابل اعتقاد دارد. در تعریفی دیگر اعتماد مشتری سطحی از اطمینان درباره قابلیت اعتبار و خیرخواهی سازمان تعریف شده است (پالماتیر و همکاران[۸۲]، ۲۰۰۶؛ مورمن و همکاران[۸۳]، ۱۹۹۳). مک کینگ و چروانی[۸۴] (۲۰۰۲) تعاریف مختلف اعتماد را در چهار طبقه یعنی تمایل به اعتماد، اعتماد مبتنی بر عرف، باور به اعتماد داشتن، و قصد اعتماد داشتن طبقه ­بندی کرد. تمایل به اعتماد حدی است که یک شخص تمایل مداوم خود را در علاقه ­مندی به اعتماد به دیگران در طیف گسترده ­ای از شرایط نشان می­دهد. این نوع اعتماد مشتق شده از روانشناسی است که می­گوید اعمال افراد نتیجه ویژگی­های خاص استنتاج شده از دوران کودکی است که کم‌وبیش در طول زمان ثابت مانده است. اعتماد مبتنی بر عرف به معنی یک باوری است که شرایط به گونه‌ای پیش خواهد رفت که کوشش و جنبه­هایی از زندگی فرد در جای مناسب منجر به موفقیت موقعیتی وی خواهد شد. این نوع از اعتماد از جامعه‌شناسی نشأت ‌می‌گیرد که می­گوید عوامل درون فردی در تعیین اعمال افراد نقشی ندارند و این محیط و موقعیت است که اعمال اشخاص را شکل می­دهد. باور اعتماد ‌به این معنی است که شخصی این اعتقاد را دارد که طرف دیگر وی دارای یک یا چند ویژگی مفید برای او است. قصد اعتماد یعنی شخصی قصد اعتماد به‌طرف دیگر حتی در صورت عدم کنترل طرف مقابل را دارد. باور اعتماد و قصد اعتماد برگرفته‌شده از روانشناسی اجتماعی است که می­گوید تعامل بین افراد و واکنش شناختی-احساسی ‌به این اثرات تعیین­کننده رفتار است.

۲-۲-۶-۲- توانایی خدمت

یکی از مفاهیمی که در مدل زنجیره سود خدمات هسکیت و همکاران (۱۹۸۷) به آن اشاره شده است و در سالیان بعد مورد کم‌توجه‌ی محققان این حوزه قرار گرفته است، متغیر توانایی(قابلیت) کارکنان و یا به عبارتی بهتر متغیر توانایی خدمت کارکنان است. توانایی خدمت، سطحی که کارکنان از رقابت­پذیری و مهارت ­ها مورداستفاده خود در کارشان راضی هستند تعریف شده است (لیتل و دین[۸۵]، ۲۰۰۶). هالوول و همکاران (۱۹۹۶) توانایی خدمت را ادراک کارکنان از توانایی خود در رابطه با ارائه خدمات مناسب به مشتری می­دانند. از طرفی آن­ها بر این عقیده هستند که متغیر توانایی خدمات قدرت پیش‌بینی کنندگی بالایی در پیش ­بینی رضایت مشتریان نسبت به متغیرهای سنتی محیط کاری کارکنان همچون اخلاق، رضایت و وفاداری دارد. از طرفی به عقیده وینگ[۸۶] (۱۹۹۹)، شرایط کار، مهارت ­ها و آموزش­ها، و منابع و ساختار نقش قاطعی در توانایی کارکنان برای تحویل کیفیت خدمات مناسب دارند به‌طوری‌که این شرایط شایستگی کارکنان در پردازش سطوحی از تقاضا و شدت کاری آن­ها را افزایش می­دهد که این هم تعیین­کننده در ساختار توانایی خدمت کارکنان است.

۲-۲-۷- رابطه کیفیت خدمات داخلی با توانایی خدمت و رضایت کارمند

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها | ۳-۲- روش پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

در فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش بیان گردید. در آن فصل بیان شد;خط‌مشی تقسیم سود به عنوان یکی از اطلاعات اثر‌گذار در بازار سرمایه، برای سرمایه‌گذاران اهمیت خاصی دارد. زیرا اغلب سرمایه‌گذاران با بهره گرفتن از آن اقدام به اخذ تصمیمات مورد نظر خود می‌نمایند. به منظور افزایش قدرت پیش‌بینی سرمایه‌گذاران و کاهش ریسک شرکت، شناسایی عوامل مؤثر بر خط مشی تقسیم سود می‌تواند بسیار مفید و حائز اهمیت باشد. اهمیت این موضوع نزد مدیران شرکت‌ها به جهت استفاده از اطلاعات حاصله در فرایند اداره شرکت و ارزیابی بازار از عملکرد آنان جدی است. از همین رو بخشی از توجه و توان مدیران شرکت‌ها معطوف به مقوله‌ای است که از آن تحت عنوان خط‌مشی تقسیم سود یاد می‌شود.

اما مهم‌تر از خط‌مشی تقسیم سود، ریشه‌یابی دلایل اتخاذ خط مشی تقسیم سود از طرف شرکت‌ها است. زیرا دلایل و عوامل تعیین‌کننده به دست آمده از این ریشه‌یابی، نه تنها به توضیح رفتار شرکت‌ها در گذشته کمک می‌کند، بلکه ابزاری را برای پیش‌بینی حرکت و مسیر آتی آن‌ ها در این حوزه فراهم می‌آورد. ‌بنابرین‏ در این فصل، در جهت بررسی موضوع مذکور ابتدا روش پژوهش بیان می‌شود و برای این کار ابتدا به تشریح مسأله و سپس فرضیه‌های تحقیق پرداخته خواهد شد. در ادامه قلمرو و دوره زمانی پژوهش، جامعه آماری مورد مطالعه بیان می‌شود و در عنایت متغیر‌های تحقیق، روش‌های آماری متناسب با روش پژوهش، مدل‌های مورد استفاده تشریح می‌گردد.

۳-۲- روش پژوهش

این پژوهش از نوع پژوهش‌های تجربی می‌باشد و انجام پژوهش به صورت قیاسی – استقرایی می‌باشد. در مبانی نظری و پیشینه پژوهش عمدتاًً از مقالات متعدد لاتین و فارسی اخذ شده از اینترنت، کتابخانه‏ها و همچنین مجلات تخصصی و پایان‏ نامه ها استفاده می‏ شود و به منظور جمع‏ آوری داده های مورد نیاز این پژوهش از قبیل ارزش بازار سهام و اطلاعات منعکس شده در صورت‌های مالی و اطلاعات لازم برای آزمون فرضیه‌ها از بانک اطلاعات نرم‏افزارهای ره‏آورد‏نوین، تدبیر پرداز و لوح فشرده صورت‌های مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس استفاده شده است.

۳-۲-۱- از نظر هدف

از آنجا که هدف پژوهش‌های کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است، تحقیق حاضر از نوع کاربردی است.این نوع تحقیق‌ها به سمت کاربرد عملی دانش هدایت می‌شود.

۳-۲-۲- از نظر نحوه اجرا

همچنین این پژوهش پس رویدادی و از لحاظ ماهیت، از نوع علی است. زیرا از یک طرف وضع موجود را بررسی می‌کند و به توصیف منظم و نظامدار وضعیت قبلی آن می‌پردازد و از طرف دیگر رابطه بین متغیرهای مختلف را با بهره گرفتن از تحلیل رگرسیون، کشف یا تعیین می‌کند.

در مبانی نظری و پیشینه پژوهش عمدتاًً از مقالات متعدد لاتین و فارسی اخذ شده از اینترنت، کتابخانه‏ها و همچنین مجلات تخصصی و پایان‏ نامه ها استفاده می‏ شود و به منظور جمع‏ آوری داده های مورد نیاز این پژوهش از قبیل ارزش بازار سهام و اطلاعات منعکس شده در صورت‌های مالی و اطلاعات لازم برای آزمون فرضیه‌ها از بانک اطلاعات نرم‏افزارهای ره‏آورد‏نوین، تدبیر‌پرداز و لوح فشرده صورت‌های مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق و برآورد مدل‌ها، از رویکرد داده های ترکیبی[۵۵] استفاده شده است.

۳-۲-۳- از نظر نحوه ارتباط بین متغیرها

برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از رگرسیون چند‌گانه زیر استفاده می‌شود. در این پژوهش، متغیر سیاست تقسیم سود به عنوان متغیر وابسته و متغیرهای مالکیت نهادی، مالکیت فردی، وجه نقد عملیاتی و حساسیت وجه نقد به عنوان متغیرهای مستقل، همچنین متغیرهای کنترلی، اندازه شرکت، اهرم مالی و سودآوری در نظر گرفته شده‌اند.

۳- ۳ – فرضیه های پژوهش

به منظور تحقق به اهداف پژوهش، فرضیه های پژوهش به شرح زیربیان می‌‌شود:

فرضیه اول

H0: بین مالکیت نهادی و سیاست تقسیم سود رابطه معناداری وجود ندارد

H1: بین مالکیت نهادی و سیاست تقسیم سود رابطه معناداری وجود دارد

فرضیه دوم

H0: بین مالکیت فردی و سیاست تقسیم سود رابطه معناداری وجود ندارد.

H1: بین مالکیت فردی و سیاست تقسیم سود رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه سوم

H0: بین وجه نقد عملیاتی و سیاست تقسیم سود رابطه معناداری وجود ندارد.

H1: بین وجه نقد عملیاتی و سیاست تقسیم سود رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه چهارم

H0: بین حساسیت جریانات نقدی و سیاست تقسیم سود رابطه معناداری وجود ندارد.

H1: بین حساسیت جریانات نقدی و سیاست تقسیم سود رابطه معناداری وجود دارد.

۳-۴- جامعه­ آماری و نمونه آماری

هدف از انجام هر پژوهشی، شناخت و پیش ­بینی یک پدیده در یک جامعه­ آماری است. برای به دست آوردن شناخت از آن پدیده، نمونه ­هایی از آن جامعه انتخاب می­ شود و بررسی­ها و تجزیه و تحلیل­ها بر روی آن نمونه­ منتخب، انجام شده و سپس نتایج به دست آمده به کل جامعه­ آماری، تعمیم داده می­ شود.

۳-۴-۱- جامعه­ آماری

با توجه به آنچه در قسمت قلمروی مکانی تحقیق گفته شد، جامعه­ آماری این پژوهش، شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.

۳-۴-۲- نمونه­ آماری پژوهش

در تعریف نمونه باید گفت: در معنای کلی هر جزء از جامعه را می‏توان نمونه آن جامعه خواند امّا در معنای متعارف و دستوری کلمه، در هر جامعه به آن جزئی از نمونه گفته می‏ شود که معرف جامعه باشد. منظور از شرط معرف بودن آن است که همه صفات آن جامعه، خاصه آن صفاتی که از لحاظ موضوع پژوهش دارای اهمیت است، به تناسب در نمونه وجود داشته باشد و بتوان نتایج حاصل از آن را به کل جامعه آماری تعمیم داد. در این پژوهش نمونه گیری به روش حذفی و با اعمال محدودیتهای زیر در فاصله زمانی ۱۳۸۶ تا۱۳۹۱

انجام می شود:

در این پژوهش پس از نمونه‌گیری محدودیت‌های زیر اعمال انجام می‏ شود:

الف: تاریخ سال مالی شرکت می‏بایستی منتهی به پایان اسفندماه هر سال باشد.

ب: ارزش حقوق صاحبان سهام (ارزش دفتری) منفی نداشته باشند.

ج: شرکت‏های سرمایه‌گذاری با فعالیت‌های خاص(تأمین مالی) نباشند.

د: شرکت‏ها افزایش سرمایه به هر طریقی نداشته باشند.

و: اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه متغیرها را داشته باشند.

نهایتاًً ۸۷ شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.

خلاصه‌ای از غربال کردن جامعه آماری جهت دست یافتن به نمونه مورد نظر:

پس از استفاده از جدول اعداد تصادفی، طبق محاسبات فوق، ۳۱۳ شرکت به عنوان نمونه اولیه ( نمونه بدون در نظر گرفت محدودیت‌های عنوان شده در فوق‌) انتخاب شدند. سپس با توجه به محدودیت‌های فوق‌الذکر، نمونه نهایی را طبق اطلاعات ارائه شده در جدول زیر انتخاب نموده‌ایم:

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – پیشینه پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

بعد از تفکیک مدیریت شرکت ها از مالکیت آن و مطـرح شـدن تئـوری نماینـدگی توسط جنسن و مکلینگ (۱۹۷۶) بحث کنترل های داخلی و ساختار مالکیت به عنـوان ساز ‌و کارهای بیرونی حاکمیت شرکتی مورد توجه قـرار گرفـت .

فعالیت‌های مدیران توسط برخی عوامل ، هدایت یا بعضا محدود می شود. این عوامل ، باید برای حاکمیت شرکتی مناسب تر ، مطرح و مستقر شود و شرکت‌ها مقررات و الزامات بسیار زیادی را در انجام وظایف رعایت کنند و نهادها و عوامل مختلفی بر حسن جریان فعالیت‌های واحد اقتصادی نظارت نمایند. این عوامل مواردی از قبیل هیئت مدیره ، قوانین و مقررات ، قراردادهای کارگری ، بازار و حتی محیط رقابتی را در بر می‌گیرد. به طور کلی عوامل فوق را می توان در دو قالب سازوکارهای کنترل بیرونی (نظیر بازار ) و سازوکارهای کنترل درونی ( نظیر هیئت مدیره ) در نظر گرفت.( کرمی ،۱۳۸۷).

یکی از ساز ‌و کارهای کنترل بیرونی مؤثر بر حاکمیت شرکتی که دارای اهمیت فزاینده ای بوده ، ظهور سرمایه گذاران نهادی و عمده است. آنان از طریق جمع‌ آوری اطلاعات و قیمت گذاری تصمیمات مدیریت را به طور ضمنی و از طریق اداره نحوه عمل شرکت به طور صریح بر شرکت نظارت می‌کنند. چونگ ، فیرز و کیم معتقدند سرمایه گذاران عمده و نهادی منابعی برای نفوذ و نظارت بر مدیران دارند ، اما اینکه آیا آن ها واقعا از قدرت و منابع خود برای نظارت استفاده می‌کنند و بر مدیران فشار می آورند ، سوالی تجربی است.( همان منبع)

به عقیده برخی صاحب نظران، وجود سهام‌داران عمده در شرکت از یک سو زمینه ها و انگیزه های نظارت بر عملکرد مدیران را تقویت می‌کند و از سوی دیگر، گاهی به دلیل عدم انطباق منافع و اهداف سهام‌داران بزرگ با منافع و انتظارات سهام‌داران خرد، هزینه های کنترل و همسو کردن خواسته های سهام‌داران عمده با منافع سایر سهام‌داران افزایش می‌یابد. (اولی و همکاران ،۱۳۹۱).

جنسـن و مـک لینـگ مدیران را به عنوان نماینده و سهام‌داران را به عنـوان مـالکین شـرکت در نظـر گرفتنـد . ‌بر اساس تئوری نمایندگی در شرکت های با سهام‌داران پراکنده امکان نظـارت و کنتـرل به وسیله سهام‌داران کمتر است و ممکن است مدیران به دنبـال منـافع خـویش باشـند، درحالی که ‌بر اساس تئوری های مالی هدف اصلی از فعالیت شـرکت هـا حداکثرسـازی ثروت سهام‌داران می‌باشد. در تحقیقات مربوط به ساختار مالکیت، سرمایه گذاران نهادی و تمرکز سهام به عنوان مهـم تـرین سـازوکارهای نظـارتی مطـرح مـی باشـند . بـارتو [۱۹]و همکاران (۲۰۰۰) و بوش [۲۰](۱۹۹۸) بیان نمودند که سرمایه گذاران نهادی، سرمایه گـذارانی حرفه ای هستند که دارای تمرکز بلندمدت می‌باشند و با توجه به میزان سرمایه گـذاری و کاربلد بودن، این نوع سرمایه گذاران می‌توانند بر اعمال مدیران نظـارت و کنتـرل داشـته باشند . همچنین در شرکت هایی که مالکیت به صورت متمرکز می‌باشد، سـهامداران بـا توجه به حق رأی خود، قدرت کافی در انتخاب مدیران و نظـارت بـر عملکـرد آن هـا دارند.

در کشورهای شرق آسیا افزون بر دو سوم شرکت ها با یک سهامدار، عمده مدیریت و کنترل شده و سهام قابل ملاحظه ای از شرکت ها در اختیار تعداد معدودی سهامدار است و در بازارهای در حال توسعه نقش سهام‌داران حقیقی (خرد) که در اقلیت قرار دارند بسیار ناچیز و قابل چشم پوشی است. نتایج مطالعه در سال ۱۹۹۳ در ژاپن در رابطه با تأثیر ترکیب مالکیت بر عملکرد شرکت های غیرتولیدی بیانگر وجود رابطه مثبت بین عدم تمرکز در مالکیت و عملکرد شرکت ها بود، به طوری که افزایش سهم مالکیت سهام‌داران عمده و نهادی عملکرد بهتر و بازده بالاتر شرکت ها را در پی داشته است.(پوشنر،۱۹۹۳).

همچنین نتایج بررسی شرکت های پذیرفته شده در بورس شانگهای نشان از تأثیر مثبت مالکیت سهام‌داران نهادی بر عملکرد شرکت ها داشته است

دارایی ثابت ، یک دارایی عملیاتی است که در چرخه تولید و کسب سود از آن استفاده می شود. مطلوبیت سرمایه گذاری در دارایی ثابت موجب بهبود عملکرد ، افزایش ارزش شرکت ، EPS بالاتر و نهایتاً رشد سود آوری می شود. در این تحقیق بر آنیم که نشان دهیم حضور سهام‌داران عمده با نقش نظارتی و کارامدشان موجب سرمایه گذاری های ثابت مطلوب تر شده و احساس امنیت و ثبات بیشتری برای سهام‌داران خرد فراهم می آورد.

از دیدگاه مدیر منفعت طلب اینکه آیا باید وجوه نقد عاید شده را خرج و یا ذخیره کرد سوالی است که در رابطه با منافع مخارج بیشتر در امروز یا انعطـاف پـذیری بیـشتر در آینـده مطـرح اسـت. درحـالیکـه کیفیت سرمایه گذاری انجام شده اغلب پس رویدادی است و با تأخیر شناسایی می شود و ذخـایربـزرگ وجه نقد می‌تواند معیاری مهم برای قضاوت سریع سهامدران باشد.

به طورکلی شرکتهایی با حاکمیت ضعیف کـه ازلحـاظ مـالی تحـت فـشار نیـستند تمایـل دارنـد سرمایه گذاری بیشتری نمایند و ذخایر وجه نقد انباشته شده را سریعترمصرف کنند. مدیرانی کـه تحـت کنترل ضعیفی قرار دارند به طورقطع ترجیح می‌دهند به جـای سـرمایه گـذاری داخلـی از طریـق مخـارج سرمایه ای و تحقیق و توسعه، وجوه را برای تحصیل و سرمایه گذاری در سایر شرکتهـا مـصرف کننـد.

برای سهام‌داران این سؤال مطرح است که آیا تصمیمات سرمایه گذاری و سطوح وجه نقد به دست آمده از آن ها برای شرکتهایی با حاکمیت ضعیف منجر به عملکرد ضعیف و کاهش ارزش شرکت می شود؟

شواهد نشان می‌دهد که سرمایه گذاری جهت تحصیل شرکت‌ها و انجام مخـارج سـرمایه ای و تحقیـق وتوسعه در شرکتهایی که حاکمیت شرکتی ضعیفی دارند، قابلیت سودآوری آتـی و ارزش شـرکت را کاهش می‌دهد. در مجموعه ای از شرکت‌های مشخص با سطوح بالای وجه نقد و سایر شرایط یکـسان،شرکتهایی که حاکمیت ضعیف تری دارند این وجوه را سریعتر از شـرکتهـای بـا حاکمیـت قـویتـر خرج می‌کنند.

نهایتاً اینکه حضور سهام‌داران عمده در ساختار مالکیت ، موجب نظارت بیشتر در مصرف وجه نقد یک شرکت می شود و به مدیران اجازه نمی دهد از وجه نقدی که در اثر اعمال نفوذ سهامدار عمده و یا از هر طریق دیگری به شرکت وارد شده ، سوء استفاده کرده که به جای سرمایه گذاری ثابت که موجب تولید و رشد سودآوری شرکت می شود ، برای سرمایه گذاری در سایر شرکت‌ها استفاده کنند.

در این مطالعه، هدف اصلی بررسی رابطه بین ساختار مالکیت ، وجه نقد و سرمایه گذاری ثابت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است و از آن جهت دارای اهمیت است که به مدیران، سرمایه گذاران و سایر تصمیم گیرندگان نشان می‌دهد که متفاوت بودن میزان تمرکز مالکیت بواسطه نقشی که می‌تواند در نظارت و کنترل مدیریت و کاهش هزینه های نمایندگی داشته باشد، باید در تصمیمات سرمایه گذاری و تامین مالی مورد توجه قرار گیرد.

پیشینه پژوهش

تحقیقات خارجی:

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۲-۳-۱)پرسش های فرعی پژوهش: – 7
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

فصل اول :

کلیات پژوهش

۱-۱) بیان مسئله

سهم ارزش افزوده بخش خدمات در اکثر کشورهای جهان از سهم ارزش افزوده سایر بخش های اقتصادی بیشتر است. اکنون خدمات ،بار مسئولیت ایجاد بخش اعظم مشاغل جدید را بر عهده دارد. جمعیت شاغل بخش خدمات در اکثر کشورها همواره از جمعیت شاغل در دیگر بخش های بیشتر است.بخش خدمات از مجموعه فراوانی ازصنایع و مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی تشکیل می شود.صنایع خدماتی محصولی به نام خدمات دارند که ویژگی های خاص خود را دارند و ناچار فرایند بازاریابی، تولید و عرضه آن، با بازاریابی، تولید و عرضه ی محصولات فیزیکی تفاوت دارد.کیفیت ارائه خدمات از مباحثی است که در بازاریابی خدمات به آن توجه ویژه ای می شود.تلاش برای درک واندازه گیری کیفیت ارائه خدمات، ازچالشهای مدیران به خصوص در دهه های اخیرمیباشد. کیفیت ارائه خدمات به ابزار کلیدی برای دستیابی به تمایز رقابتی و ترویج وفاداری مشتریان تبدیل شده است. (نایبزاده و فتاحی،۵۲:۱۳۸۸) بانک ها به عنوان مؤسسات اقتصادی همواره به دنبال تحقق توقعات و نیازهای مشتریان می‌باشند. بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد اعتقاد مقابل بین مشتریان و سیستم بانکی اهمیت بسزایی دارد .(Halstead,1999,98-99)

در نظام بانکی مشتریان محور اصلی بوده و در واقع همه کارها برای جلب رضایت و توجه و جذب آن ها است.لذا در فضای رقابتی بین بانکی ، ‌بانک‌هایی موفق ترند که بتوانند وفاداری بیشتر مشتریان را به دست آورند. در پی جهانی شدن ، محیط عملکردی برای صنعت بانکداری پویاتر و رقابتی تر شده است.بانک ها در جستجوی مزیت رقابتی ، بیشترین تمرکز خود را بر کیفیت خدمات به کار گرفته اند به طوری که در میان رقابت بانک‌ها در محیط بازار با محصولات عموماً یکسان کیفیت ارائه خدمات به اولین سلاح رقابتی تبدیل شده است.(Kumar & etal,2010,66) رضایت مشتریان ‌به این معنی است که آنان از نحوه برخورد و ارائه خدمات سازمان راضی می‌باشند و سازمان در جذب و حفظ ایشان موفق عمل نموده است.این

مشتریان راضی، به هراندازه که زمان و مبلغ بیشتری را برای سازمان صرف نمایند، انتظار کیفیت بالا در دریافت خدمات را خواهند داشت.(Rust & Zahorik ,1993,76)

کلیدی ترین عامل کسب رضایت و وفاداری مشتریان ارائه خدمات مناسب است. سازمانی که یکی از اهداف خود را ارائه خدمات مناسب بر پایه انتظارات و نیازهای مشتری طرح ریزی نموده باشد می‌تواند با تکیه بر سایر اصول بانکداری سازمان موفقی باشد.ارائه خدمات مناسب جز بر پایه شناخت نیازها،‌علاقمندی‌ها، امکانات و انتظارات مشتریان امکان پذیر نیست.به عبارت دیگر اولین قدم برای ارائه خدمات با کیفیت به مشتری و جلب رضایت او شناخت ابعاد کیفیت خدمات و میزان اهمیت هر یک از ابعاد برای مشتری و نیز تحلیل انتظارات و ادراک او در رابطه با هرکدام از این ابعاد می‌باشد.(ونوس،۴۳:۱۳۸۳)

۲-۱) اهمیت و ضرورت مسئله

تغییرات تدریجی که در صنعت بانکداری در دهه گذشته به وجود آمده ،از رقابت زیاد بین بانک‌ها ناشی شده است. بانکداری خدمتی است که با افراد تماس زیادی دارد. علاوه بر آنچه که ارائه می شود نحوه ارائه و محیط فیزیکی تاثیر شدیدی در آگاهی مشتری از خدمات دارد. (Sureshchande etal,2003,32)امروزه نتیجه ی پیشرفتها ی اجتماعی مشتریان، تسهیلات و بازدهی بیشتری را از بانک ها طلب می‌کند. ‌بنابرین‏ ارائه ارزش برتر به مشتریان امری اجتناب ناپذیر در موفقیت واحدهای تجاری و نیز ارائه دهندگان خدمات می‌باشد.(کومار،۲۴:۲۰۱۰) محققین بر این موضوع اتفاق نظر دارند که یک عامل تعیین کننده حیاتی کیفیت خدمات در عملکرد تجاری و قابلیت سوددهی بلند مدت شرکت می‌باشد.

(Brady& et al ,2002)دلیل این امر ، این است که کیفیت خدمات منجر به رضایتمندی مشتری می‌گردد که به ترتیب اثر مثبتی بر روی تبلیغات دهان به دهان ، وفاداری نگرشی و نیات خرید مشتری می‌گذارد. (Gerrard&et al,2001)

کیفیت خدمات رابطه نزدیکی با رضایتمندی مشتریان در صنعت بانکداری دارد. اکنون بانک ها می دانند که ارائه خدمات با کیفیت به مشتریان برای موفقیت ضروری می‌باشد و همین مورد رمز بقا در محیط رقابتی و جهانی بانکداری امروز است. به طوری که با بهبود کیفیت خدمات احتمال رضایتمندی مشتریان افزایش می‌یابد. افزایش رضایتمندی مشتریان منجر به نتایج رفتاری مانند تعهد میل به ماندن(نگهداری مشتری)، ایجاد پیوندی دوسویه میان ارائه دهنده خدمت و مشتری افزایش تحمل مشتری نسبت به اشکالات در ارائه خدمات بانک می‌گردد. (Gremler&Gwinner,2000) توجه به رضایت مشتریان در جهت اندازه گیری و ارزیابی کیفیت خدمات در صورتی که سازمان‌های مالی بتوانند خود را با آن تطبیق دهند می‌توانند عامل مهمی در ارائه خدمات با کیفیت به مشتریان باشد و همان طور که تغییرات گسترده ای که در بانکداری ایجاد شده است تحلیل مؤلفه‌ های خدمات در بانک های کشورهای با اقتصاد در حال توسعه می‌تواند به دست یافتن اطلاعات ارزشمندی در صنعت بانکداری برای دیگر کشورها منتج گردد.از طرفی با بالارفتن سطح رفاه عمومی و افزایش سطح انتظارات افراد ، کیفیت خدمات در بانک ها باید به عنوان یک بقا و یک عامل رقابتی متمایز کننده در نظر گرفته شود. ‌به این جهت بانک ها باید به بررسی کیفیت خدمات خود پرداخته و با شناخت نقاط قوت و ضعف خود قادر به ‌پاسخ‌گویی‌ به انتظارات فزاینده به مشتریان باشند تا بتوانند بقای خود را تضمین نمایند. (سعیدنیا و اشرافی،۴۲:۱۳۸۷)

۳-۱)پرسش های پژوهش

۱-۳-۱)پرسش اصلی پژوهش:

پرسش اصلی پژوهش این است که ابعاد کیفیت ارائه خدمات(عوامل ملموس- اطمینان – ‌پاسخ‌گویی‌ – اعتماد- همدلی) ادراک شده مورد انتظار ‌بر اساس مدل سروکوال چگونه است؟

۲-۳-۱)پرسش های فرعی پژوهش:

۱)آیا میان عوامل ملموس[۱] ادراک شده و مورد انتظار درمیان مشتریان شعب مختلف بانک اقتصاد نوین شهر بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد؟

۲)آیا میان اطمینان[۲] ادراک شده و مورد انتظار درمیان مشتریان شعب مختلف بانک اقتصاد نوین شهر بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد؟

۳)آیا میان ‌پاسخ‌گویی‌[۳] ادراک شده و مورد انتظار درمیان مشتریان شعب مختلف بانک اقتصاد نوین شهر بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد؟

۴)آیا میان اعتماد[۴] ادراک شده و مورد انتظار درمیان مشتریان شعب مختلف بانک اقتصاد نوین شهر بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد؟

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 142
  • 143
  • 144
  • ...
  • 145
  • ...
  • 146
  • 147
  • 148
  • ...
  • 149
  • ...
  • 150
  • 151
  • 152
  • ...
  • 165
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 دانش ضروری برای موفقیت در ارز دیجیتال
 پیشگیری و درمان پارواویروس سگ‌ها
 دلایل عقیم‌سازی گربه‌ها
 درآمد از نقد و بررسی محصولات آنلاین
 فروش الگوهای گرافیکی وبسایت
 انتخاب بهترین غذای خشک سگ
 مصرف سیب‌زمینی برای سگ‌ها
 تغذیه سالم سگ ژرمن شپرد
 افزایش درآمد طراحی گرافیک آنلاین
 درآمد از آموزش مهارت‌های دیجیتال
 انتخاب ظرف خاک مناسب گربه
 نشانه‌های بیماری در گربه‌ها
 درآمدزایی از اپلیکیشن‌ها
 نگهداری طوطی برزیلی (کوتوله)
 درآمد از یوتیوب با محتوای تخصصی
 معرفی نژاد سگ شپرد استرالیایی
 راه‌های درآمد از فریلنسری
 اشتباهات مهلک در طراحی لوگو هوش مصنوعی
 بیماری کوشینگ در سگ‌ها
 ایجاد رابطه پایدار و امن
 نگهداری سگ پامرانین در آپارتمان
 تحلیل رقبا در فروشگاه آنلاین
 افزایش فروش لوازم ورزشی
 نشانه‌های پیری در سگ‌ها
 دلایل احساس گم‌شدگی در رابطه
 ایجاد تعادل در رابطه عاشقانه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان